1. Một số Mẫu Thông báo tổ chức chuyến du lịch (nghỉ mát) của công ty
Mẫu Thông báo số 01:
Công ty ABC
Số:……./TB
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————————
…, ngày …. tháng…. năm…..
THÔNG BÁO
Về kế hoạch chuyến du lịch (nghỉ mát) của công ty
Hoạt động du lịch (nghỉ mát) là một hoạt động thường niên của Công ty ABC dành cho cán bộ nhân viên. Chuyến du lịch này được tổ chức vào tháng 5 hàng năm. Đây là một hoạt động rất quan trọng của công ty để chú trọng đến sự phát triển và tinh thần làm việc của cán bộ nhân viên. Du lịch thường niên mang lại niềm vui, hứng khởi và cung cấp những giây phút thư giãn sau những ngày làm việc căng thẳng. Đồng thời, chuyến du lịch này cũng tạo cơ hội để các thành viên trong công ty gắn kết, giao lưu và hiểu nhau hơn, tạo nên môi trường làm việc thân thiện và hòa đồng.
Với những lý do trên, Công ty ABC trân trọng thông báo tới toàn thể cán bộ nhân viên về kế hoạch chuyến du lịch thường niên tháng 5 năm 20… như sau:
I- Mục đích và yêu cầu:
1. Mục đích:
- Thực hiện chính sách đãi ngộ cho cán bộ nhân viên theo quy định của Công ty và Hợp đồng lao động;
- Tạo điều kiện cho cán bộ nhân viên giao lưu, gắn bó với nhau, thư giãn và nâng cao chất lượng công việc sau chuyến du lịch, tạo môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng và năng động;
- Đảm bảo kinh phí và an toàn cho cán bộ nhân viên tham gia.
2. Yêu cầu:
- Tất cả nhân viên trong Công ty cần tham gia đầy đủ, không giải quyết bồi hoàn cho nhân viên nếu không có lý do chính đáng;
- Nội bộ Công ty phải nhất trí với kế hoạch;
- Du lịch cần tiết kiệm và hiệu quả;
- Tuân thủ hướng dẫn của hướng dẫn viên du lịch và đảm bảo an toàn suốt chuyến du lịch (nghỉ mát).
- Đối tượng tham gia:
- Tất cả nhân viên đang làm việc trong Công ty ở mọi chức danh và vị trí khác nhau;
- Người thân trong gia đình và bạn bè của nhân viên nếu có nhu cầu phải đăng ký với Công ty về số lượng và thông tin chi tiết của từng người và quan hệ với nhân viên Công ty.
II- Thời gian và địa điểm tổ chức chuyến du lịch (nghỉ mát):
1. Địa điểm tổ chức chuyến du lịch (nghỉ mát):
Công ty ABC sẽ tổ chức chuyến du lịch (nghỉ mát) tại……
2. Thời gian tổ chức chuyến du lịch (nghỉ mát):
Công ty ABC sẽ tổ chức chuyến du lịch (nghỉ mát) từ ngày …/5/20… đến ngày …/…/20…
Lưu ý: Trong quá trình tham gia chuyến du lịch (nghỉ mát), công ty cũng sẽ tổ chức chương trình Teambuilding để mọi người cùng tham gia. Đây là chương trình vui chơi có thưởng, nhằm nâng cao tinh thần đồng đội và tạo thêm tình đoàn kết giữa các cán bộ nhân viên và thành viên trong gia đình (nếu có).
Để du lịch diễn ra như dự kiến, mong mọi người hưởng ứng. Nếu có ý kiến hoặc không tham gia, cán bộ nhân viên vui lòng báo cáo hoặc viết đơn trình bày lý do rõ ràng để Ban Giám đốc và Ban Tổ chức xem xét và giải quyết.
Trân trọng.
Nơi nhận:
- Cán bộ nhân viên Công ty;
- Các phòng ban….
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
Mẫu Thông báo số 02:
Công ty ABC
Số:…/TB
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————
…, ngày… tháng… năm….
THÔNG BÁO
Về kế hoạch chuyến du lịch (nghỉ mát) của công ty
Kính gửi:……
Căn cứ……
Căn cứ……
Điều 1. Mục đích thông báo
Theo kế hoạch chuyến du lịch thường niên, Công ty ABC tổ chức cho toàn bộ cán bộ nhân viên đi chuyến du lịch (nghỉ mát) tại…. từ ngày….. đến ngày…….
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Toàn bộ cán bộ nhân viên làm việc tại công ty và người thân trong gia đình (nếu có).
Điều 3. Lịch trình chuyến du lịch (nghỉ mát)
Thực hiện theo lịch trình công ty du lịch và hướng dẫn viên du lịch sắp xếp (có văn bản kèm theo).
Điều 4. Yêu cầu đối với đối tượng tham gia
……
Điều 5. Các phòng, ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.
Trân trọng thông báo.
Nơi nhận:
- ….;
- ….;
GIÁM ĐỐC
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu)
2. Một số lưu ý khi viết Thông báo đi chuyến du lịch (nghỉ mát) của công ty
Khi công ty tổ chức chuyến du lịch (nghỉ mát) cho nhân viên, cần đảm bảo các nội dung sau được thể hiện trong Thông báo để nhân viên hiểu rõ về hoạt động công ty tổ chức:
- Quốc hiệu và tiêu ngữ theo quy định pháp luật;
- Địa điểm và ngày, tháng, năm ra thông báo;
- Tên công ty hiển thị trong thông báo;
- Số thông báo của công ty;
- Tên văn bản là Thông báo và trích yếu nội dung của thông báo (về việc tổ chức chuyến du lịch nghỉ mát của công ty);
- Nội dung thông báo. Nội dung của Thông báo phải thể hiện đầy đủ thông tin: mục đích và yêu cầu, đối tượng tham gia chuyến du lịch (nghỉ mát) và thời gian, địa điểm mà công ty tổ chức du lịch, nơi nhận cụ thể…
- Có chữ ký, họ tên cụ thể của người ra thông báo và có đóng dấu mộc của công ty.
3. Trường hợp cán bộ nhân viên không tham gia chuyến du lịch (nghỉ mát) cùng công ty có bị công ty cho thôi việc không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 tại Điều 36, người lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động đã ký kết;
- Do yếu tố khách quan tác động như thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm, hoả hoạn hoặc do điều kiện di dời, thu hẹp việc sản xuất kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi người sử lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn không thể giải quyết buộc phải giảm chỗ làm việc của người lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã phải điều trị 12 tháng liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và 06 tháng liên tục đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 26 tháng hoặc chưa phục hồi khả năng lao động quá nửa thời hạn trong hợp đồng lao động đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019;
- Người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
- Người lao động không trung thực trong việc cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng của người lao động;
- Người lao động đã đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác khi giao kết hợp đồng lao động.
Theo quy định trên, người sử dụng lao động không có quyền sa thải người lao động khi họ không tham gia chuyến du lịch theo kế hoạch của công ty. Tuy nhiên, nếu không tham gia chuyến du lịch, người lao động nên trình bày lý do và có thể được xem xét giải quyết bồi hoàn số tiền tham gia chuyến du lịch theo quy định của công ty.
